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14 avril 2016 - Entente de principe entre la Ville de Thetford Mines et ses cols bleus

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La Ville de Thetford Mines et ses salariés cols bleus en sont venus à une entente de principe dans le cadre du processus de conciliation pour le renouvellement de la convention collective échue depuis le 31 décembre 2014. C'est lors de l'assemblée syndicale qui se tenait le dimanche 10 avril dernier que 88,7 % des salariés cols bleus présents ont voté en faveur de cette entente.

La nouvelle convention collective sera effective pour une période de cinq ans, soit du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2019. Cette dernière prévoit une indexation annuelle des salaires de 2,25 % pour l'année 2015, de 2,3 % pour 2016, de 2,4 % pour 2017 et, pour les deux dernières années de la convention, un minimum garantie de 1,25 % indexé en fonction de l'indice du prix à la consommation (IPC) et le solde, s'il y a lieu, en un montant forfaitaire jusqu'à un maximum de 2 %.

« L'adoption de cette convention collective rétablie, à l'instar des autres groupes d'employés de la Ville, le partage égalitaire du coût de l'assurance collective. Elle permettra une gestion plus rigoureuse des absences pour des raisons de maladie considérant de plus que le nombre annuel de congé accordé pour des raisons de maladie est passé de dix à huit. Cette entente contribuera également à une meilleure efficacité du service à la population, notamment grâce aux clauses relatives à l'affectation temporaire, les changements d'horaire et le rappel en temps supplémentaire », précise le maire de la Ville de Thetford Mines, monsieur Marc-Alexandre Brousseau.

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Source :
Valérie Lehoux
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